我想问一下，工作的快两年公司没有签订任何劳动合同，现在突然以降薪的方式，我不能接受，这种情况下我可以单方面提出劳动仲裁吗？
劳动争议云南 昆明2025-02-01 09:35
相似问题解答
单位与我协商降职降薪，我没有同意，结果公司给我降薪了，我可以申请解除劳动合同，申请仲裁吗？
展开全部公司没有经过你的同意调职降薪是错误的，你可以提出解除合同。鉴于单位有过错，故应当按照劳动合同法第87条的规定赔偿给你经济赔偿金等。具体金额看你所说的两年六个月是否已满及你的工资额。 原问题：《公司给我调职降薪，我不同意降薪，提出离职在公司上班一个半月，没有签订劳动合同，现在公司单方面以岗位调动的形式让我单方面离职
用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的，用工满1个月的次日至满1年期间，应当按月支付二倍工资。未签订书面劳动合同，并不符合《劳动合同法》第三十八条，劳动者不能立即辞职走人。需提前三十日书面告知用人单位，到期后劳动你好！我想问问。没有签订劳动合同，他申请仲裁了！但是由于员工突然离职后给给公司带来的损失，公司也可以向他进行要求赔偿吗
1.公司这样作假是没有用处的。2008.9.18颁布实施的《劳动合同法实施条例》：第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但我想问下用人单位不与员工签订劳动合同，现在有将员工开除不做任何补申请劳动仲裁可以还的那些补偿
劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资以及违法辞退的赔偿金。 如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份公司突然改变上班时间，我不能接受，就要被迫离职，未签劳动合同没有缴纳社保
以单位没有签订劳动合同，没有缴纳社保为由提出离职，然后申请劳动仲裁。相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
