工伤部门有权利确认劳动关系吗
损害赔偿黑龙江 哈尔滨2024-11-21 10:19
律师回复
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月帮助201720人当然有，首先需要提供劳动关系证明才可以申请工伤认定。只有在劳动关系（包括合法劳动合同劳动关系证明和事实劳动关系证明）的前提下才能认定工伤，非劳动关系的（比如劳务关系、退休返聘等）不能申请工伤认定。 原问题：《劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权》回复于 2022-10-28 22:13:20 -
相似问题解答
工伤确认劳动关系
申请工伤认定需要劳动保障行政部门首先“确定”双方是否存在劳动关系，对于未订立劳动合同的双方当事人而言，由此带来两方面问题：一方面，当事人对工伤认定不服往往因双方是否存在事实劳动关系而引发争议，主张不存在事实劳动关系的一方会在劳动保障行政部门工伤确认劳动关系和工伤处理
可以点击头像联系我咨询，处理过多起劳动工伤纠纷案件可以给你提供法律咨询和帮助确认劳动关系，做工伤鉴定申请法律援助
申请工伤认定和劳动能力鉴定，按鉴定结论主张工伤保险待遇。工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济劳动仲裁确认劳动关系
申请劳2113动仲裁是程序性概念，劳动5261仲裁确认劳动关系是实体性概念。4102 为了确认劳动关系可1653以申请劳动仲裁，工资争议、工伤待遇等也可以申请劳动仲裁。 申请劳动仲裁的理由很多，为了确认劳动关系是其中的一个。 《劳动争劳动仲裁过时效，确认劳动关系
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新相关法律热点
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