工作6个月未签订劳动合同，未缴纳社保
劳动争议山东 潍坊2024-11-21 11:11
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月帮助201720人解读：对企业不与职工签订劳动合同，《劳动合同法》作了很详细的规定。 首先，企业一旦与劳动者建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。如果企业不履行签约，法律规定：用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资；用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付两倍工资。 可见，《劳动合同法》实施后，企业不与劳动者签订书面劳动合同的，将面临更大的法律风险。 原问题：《来公司6个月了，现在还没签订合同也没缴纳保险，该怎么办呢？》回复于 2022-11-23 16:34:54
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劳动仲裁 公司未缴纳社保未签订劳动合同
可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件没有签订劳动合同入职半年未缴纳社保
可以申请劳动仲裁维权要求支付未签订劳动合同的双倍工资补偿。具体处理办法可以点击头像联系我一对一电话咨询。公司未与我签订劳动合同及依法缴纳社保
你可以向公司主张未签订劳动合同双倍工资 和其他主张 您好如果您想获得更加详细的服务，请购买我的电话咨询服务，非常感谢。入职四个月未交社保未签订劳动合同
只要有你和用人单位有劳动关系的证据就好办了。1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（后3个月），补交社保，2、因此辞职的，要可以要求半个月的经济补偿金。参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已公司未签劳动合同未缴纳社保
可以申请劳动仲裁维权要求支付补偿金。具体处理办法可以点击头像联系我咨询相关法律热点
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