实习期通过未签劳动合同离职有工资吗
劳动争议重庆 重庆2024-11-21 11:13
律师回复
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月帮助201720人根据相关法律规定，只要提供了劳动，就应该发给工资。这种情况，可以按照实际工作天数发放工资。实际工作天数，就是除去周末和节假日的实际工作日天数。这里有个公式，可以计算相关工资数额。按天发放的工资数额=每月工资总额 ÷21.75×实际工作天数。我认为，您工作时间太短了。尽管您依法可以获得这几天的工资，但如果放弃这几天工资，也是合适的。 原问题：《试用期辞职，没签合同，有工资拿吗？》回复于 2022-10-06 11:21:08
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未签劳动合同 已通过实习期 公司让调岗我不同意 让我自己写离职单
劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！ 1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资实习期未签劳动合同，拖欠工资未发。
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。未签劳动合同，不给离职工资。有对方说不给的聊天截图，
没签劳动合同，自离了是有工资的，但是如果因为劳动者的离职，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行赔偿的。 没有签订劳动合同，劳动者可以随时离职 并参考如下法条 主张合法权益 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条实习期工作辞职，当天在钉钉申请离职，现单位以未签申请离职单为由，算旷工一天扣300元，而且实习期间未签任何劳动合同，实习合同，劳务合同
一般连续旷工2-3天不能算是自动离职，应该算是严重违反公司规定而被公司解除劳动关系，你签了1年的劳动合同，按道理来说应该是需要办理离职手续的，因为不办理离职手续，你与公司的劳动关系还是存在的，如果你到下一家公司上班，被你现在的公司知道了，他未签劳动合同，现已离职
根据《中国劳动合同法》第82条规定：用人单位未于劳动者签订书面劳动合同的，应每月支付劳动者2倍工资！首先你身为店老板不和员工签订合同，是你的错！其次你没有和员工签订劳动合同，所以员工也没有必要向你书面辞职！最后你应该受到惩罚！个人意见发表完相关法律热点
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