在工厂里领导，要员工完成完不成的任务，该怎么处理？
劳动争议湖南 长沙2025-01-30 12:10
律师回复
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月帮助201720人第一，搞清楚完不成的原因：可能是接受时对其估计不够，因而没有对上级报告清楚；可能是完成过程中出现了你不能控制的原因；可能是你没有努力；可能还有其他原因。第二，用最短的时间找出原因；第三，在最短的时间内用最合适的方式向领导报告任务完成的进度和可能出现的问题；第四，针对第一条中找出的原因，尽一切努力去全力冲刺，记住两句话也是两个原则：你没有任何借口；最重要的是你努力了！ 原问题：《在工作中完不成上级交待的工作任务怎么办?》回复于 2022-10-28 22:08:42
相似问题解答
领导威胁员工完不成任务扣工资
公司领导逼迫员工签下责任书，逼迫员工签订责任书属于违规行为，可以告他。 任务额度无法完成。如果公司以责任书内容要开除员工或扣员工工资。属于违法解除，要支付赔偿金。公司违法解除合同，需要给您一个月工资的经济补偿金。协商不成，到当地的人力资源和银行业员工没完成任务数。领导克扣员工工资
领导以没完成任务扣发职工工资是违法的。根据劳动法的规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。而且劳动和社会保障部在《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问被辞退，然后工资给的太低了，辞退理由是完不成任务
劳动合同法规定：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立没完成厂里规定的产量，厂里有条件开除员工吗
随着《国营企业辞退违纪职工暂行规定》在2001年10月6日被废止，辞退违纪职工针对性的法律依据也相应没有了。辞退违纪职工的权力实际上被下放给了用人单位，用人单位可以劳动合同中约定或制定相应的内部规章制度。现在所谓的辞退实际已成为解除劳动你好、在淘宝上买了个茶吧机、上面显示一分、购买后、客户说要完成两个任务，才可以发货、这个任务根本完不成、按他说的就打不开网页、现在应该怎么办
一般委托律师都是一个阶段的。可以再委托律师相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
