一个月全勤，周六周天也在上班。但是考勤不让打全部上班。工资也只发了周一至周五22天
劳动争议新疆 乌鲁木齐2024-11-22 16:38
律师回复
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月帮助201720人星期天属于加班。不算旷工。根据劳动法计算，以最低工资标准来计算加班费。 周一至周五是1.5倍，周六周日是2倍。 以当地的最低工资标准或你们公司规定的底薪来计算。 原问题：《我部门是计件的，可以是星期六，天都是上班，可我星期天没去上班，没请假，算旷工吗，怎么扣工资？》回复于 2022-11-23 16:27:00
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上一周上班七天，下周上班三天，周四和周五和上周六，上周天对调，合法吗？
一般情况下，周一至周五为上班时间，周六周日上班属加班，加班必须员工同意，即员工有权不上班。但是有些企业或部分岗位可能对调一两天作息，例如企业规定的作息时间为：周二、周五休息，一周的其余五天上班，这也是允许的，这种情况下，周六、周日上班为正常老板没说不让上班也没说不让上班，打电话不接
付费内容限时免费查看回答您好，我是百度问一问的咨询律师，我正在阅读您的问题哦，请您多等待我一下～您好，百度律师为您服务，请您稍等。提问我有个工人拒绝上班，不接电话，不回来信息，过一个多月才来要工资，怎么处理才合法回答你们可以通过登报的形式限我在酒楼上班，我辞职要提前一个月，酒店方说不让我上班就离开，也没什么原因，
1、你的辞职报告提交的行为是否有证据？如部门经理签字、人力资源部签收等等；2、没有以上证据你离开岗位，单位会以以旷工严重违反规章制度解约，开具的离职证明是被解约，而是自己申请，以下一份工作有影响，但单位无权扣工资。你若想今天离开，就先要拿到每周上六天班，只发五天的工资，周六免费上班不计入考勤，请问违法吗
可以申请劳动仲裁老板不辞退也不让上班，不给工资
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
