上了一个月的班现在走了还有十天工资还能不能拿
经济纠纷云南 昆明2025-02-23 18:57
律师回复
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月帮助201720人根据《劳动合同法实施条例》第5条规定，你就是上一天班，用人单位也应该支付工资，但有的用人单位不按法律规定执行，克扣、拖欠工资或故意刁难辞职员工的现象也很多，所以，你最好在离开单位时，要求用人单位按《工资支付暂行规定》第九条的规定把工资结清，否则让用人单位打上欠条，如果又不结工资，又不打欠条，估计这个工资拿起来就比较困难了。 原问题：《我上班的时候说的是一个月的试用期，现在离试用期还有将近十天的时间，如果我现在辞职，有工资吗？》回复于 2022-10-06 18:59:31
相似问题解答
家有急事要辞职上了一个月班老板不发工资我私自拿老板的钱犯法吗
你要提前一个月打辞职报告 原问题：《我上了一个月的班 家里有事 我要离职 老板不给工资 说我违反劳动法？》我上了三天班，然后主动辞职，隔了大概一个月左右，现在还能要到工资吗
我之前在的单位，是这样的。试用期一个月，有三天或七天的无薪期。但工作满一年的话，这三天或七天还是会补发的。有签合同的有没签的。就看你们当初约定时有没有无薪期一说了。 原问题：《试用期才上了三天班就来辞职要结工资，我要给吗？》上了几天的班 但是有事没干了走了 钱老板不给
首先还是应该给他说一声吧，做人做事都应该有始有终，就算他不给你工资，最起码你做到位了，对得起他，自己就问心无愧了！最主要是对得起自己！这是做人做事的一个态度…再说了，或许他会给你工资也说不准呢，态度好一点，大家好聚好散是最好的，免得被人背后上了一个月班工资没给我开
按内容描述，公司存在拖欠工资的行为，根据法律规定，拖欠工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资，无故拖欠工资是不合法的，法律规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 (一)当面临用人单位拖上了20天班没有工资也没有合同
没有赔偿入职超过一个月没劳动合同，第二个月起才有双倍工资补偿社保入职三十天内参保就合法只入职二十天，不管是单位解雇或者主动辞职，按实际工作日结算工资就可以《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
