2016年入职，中途公司一直没有签劳动合同，今年公司在前两个月私自降工资后，未通知员工就把公司注销了
公司法务四川 成都2024-11-21 20:20
律师回复
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月帮助201720人可以，法律要求用人单位必须签订劳动合同，没签订劳动合同要赔付每个月双倍的工资，累计共计十二个月，如果十二个月后仍然没有签订劳动合同，在视为与用人单位签订了无固定期限的劳动合同。 原问题：《请问我是2016年8月份入职的，之前一直没有签订劳动合同，现在公司要求补签劳动合同》回复于 2022-10-06 20:29:49
相似问题解答
入职7天 公司未与员工签劳动合同 是否可以要求公司赔偿2倍工资
劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！ 1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资入职公司差10天两个月，公司未签订入职公司差10天两个月未签订劳动合同，且未买社会保险，昨天公司把我辞退且不结算工资！
公司违反了劳动法，要立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书，不给书面通知书要每天准时上下班，拒绝办理离职手续。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿，无理由辞退的支公司未跟员工签劳动合同并且随意更改员工工资，员工实际工资比一开始入职说好的工资少了好多
用人单位这种情况是违法的，劳动者应该注意收集相关证据，比如劳动合同，公司关于工资计算方法的规章制度，劳动者的工资条等，去当地劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，只要证据充足，劳动者的主张可以得到支持的。劳动仲裁基本流程：1．争议发生后一年内申请仲员工入职一年七个月，门店店长在员工入职时私自代签员工劳动合同，公司有收到员工合同，近期员工和公司不开心，现起诉公司未签合同双倍工资，是否会被得到支持
实践中很多用人单位口头或以其他形式（如在入职登记表或员工手册中载明试用期）与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。这种口头或者以其它形式约定的试用期满后，用人单位认为该劳动者试用合格，就签订正式劳动合同，如果用人单位认为不符合录仲裁员工入职未签劳动合同
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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