公司说的保底没发，少发工资，
劳动争议浙江 杭州2024-11-21 21:35
律师回复
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月帮助201720人这属于克扣工资。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。 原问题：《公司给员工少发工资怎么办?》回复于 2022-10-28 21:53:38
相似问题解答
少发工资久发补休工资
1、用红字做一张相同的做错金额的凭证，借：应发工资，贷：银行存款或现金，然后再做一张金额正确的凭证借：应发工资 ，贷：银行存款或现金（正确金额的） 要重做做一张正确的工资表。2、不严格的话可以把钱补发给员工，让他给你写一张补发的收条附上。公司系统问题 导致我的工资少发
找单位财务部说明情况要求补发。劳务纠纷公司少发工资
如果用人单位不发工资，你可以拨打12333电话投诉，也可百以到劳动局监察大队投诉。根据《工资支付度暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休内息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周我在虎牙公会主持，没保底工资
原问题：《在虎牙平台直播，和工会签约了。每个月5000保底。但是试用期一个月。如果试用期没通过有工资吗？》上海公司工资少发
用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资差额。 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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