你好我在餐厅工作。10月1。节假日不休息。他还是跟平常工资一样。他这样做合法吗？
劳动争议山东 青岛2025-04-02 01:08
律师回复
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月帮助201720人你所在的这个饭店，一大堆违反劳动法的做法：1、未与劳动者签订书面劳动合同；2、违反劳动法第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日的规定；3、违反劳动法第四十一条，每月延长劳动时间不得超过三十六小时的上限；4、节假日加班，应当按三倍日工资标准支付加班费。可以向当地劳动部门反映，也可以就上述违法事项，提起劳动仲裁（不收费），主张：1、饭店未签书面劳动合同，应当支付相当于同期工资标准的补偿金；2、节假日以及平时加班加点的加班费；3、如果单位没有办理社会保险的话，要求补办社会保险；4、要求饭店执行劳动法规定的休息休假制度。 原问题：《你好：请问我在饭店工作每天10个小时，每月休息3天，节假日不休息也不给三新，就是节假日的当月休息4天...》回复于 2022-11-23 16:17:18
相似问题解答
我在餐厅上班没让我签劳动合同，每天让我值班，一天工作13个小时，用人单位给我说跟平常一样没有加班费，节假日也没让我休息工资也跟平常一样，用人单位合法吗？我的工资应该怎么算！
劳动案件比较简单，完全可以自己处理，并且劳动仲裁委不收费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！ 1、因为用人单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签订劳你好，如果企业由于某原因让职工休息，不是连续休息，而是根据生产需要按排休息，在休息期间扣工资合法吗
休息是指劳动者在任职期间，在国家规定的法定工作时间以外，无需履行劳动义务而自行支配的时间，包括工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休假日（即周休息日、是职工工作满一个工作周以后的休息时间）。休假是指劳动者无需履行劳动义务且一般有公司安排强制休息 不给工资合法吗
所谓法定节假日就是说在那天国家规定所有劳动人民都放假，如果有加班的，工资要按照300%来算。而如果没有加班，工资就按平日结算。法定节假日与平时公休的区别在于，公休是可以调休的，如果你在公休日工作了，你的休息时间可以另外找时间补回，而不算加班我是做核酸检测工作的如果法定节假日强制要求加班但是不给加班费合法吗
不合法。 根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
