当事人已经退休，单位返聘，现在工作时心梗死亡，是否可向单位要求赔偿
劳动争议湖北 咸宁2024-09-28 07:33
律师回复
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月帮助201720人退休返聘人员如果超过法定退休年龄一般不作为劳动纠纷处理，应当以人身损害案件处理，工作时意外死亡，要看所从事工作对死因的影响，一般该责任为按份责任，比如员工自身承担多大责任，用人单位应承担多大责任。解决方式为先调解，调解不成向法院起诉。不用通过劳动仲裁程序。 原问题：《退休人员返聘后，工作时意外死亡,用人单位应该赔偿吗?》回复于 2022-10-07 07:39:39
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被依法认定为工伤的，可以享受工伤赔偿待遇。工伤赔偿标准是由《工伤保险条例》以及所在省、自治区、直辖市的工伤保险条例明确规定的。发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未原单位提前退休，现单位现在已经到退休年纪，现单位需不需要赔偿
任何用人单位都不能以缴纳社保为由辞退员工，只有员工可以以单位不缴纳社保为由解除和用人单位的劳动关系。你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定单位辞退违法。如果仲裁确认单位违法，你可以要求继续履行合同，也可以不再履行合同。你选择不再履行合返聘期间单位要求解除合同
【再聘人员 经济补偿】劳动部办公厅《对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》劳办发〈1997〉88号第二条规定：离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应当按照双方约定办理，未约定，应当协我父亲在工作单位去世，医生死亡证明为猝死，请问可以要求公司赔偿吗
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