劳动仲裁，加班费
劳动争议山东 济南2024-11-21 08:13
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月帮助201720人劳动仲裁加班费计算的规定： 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 原问题：《劳动仲裁加班费怎么计算》回复于 2022-10-28 21:41:32 -
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劳动仲裁，不给加班费
写份劳动仲裁申请书申请劳动仲裁劳动仲裁，加班费认定
公司的工作制度是单休,平时领工资虽然有签字,但是工资表只写了一个总额,并没有注明是否包含星期六工作的双倍工资.这种情况下,假设一个月拿3000工资,劳动仲裁时,在没有没有合同规定每周工作六日,也没有工资明细表的情况下,老板辩解3000元中,劳动仲裁，能要求加班费吗
您好！具体规定如下：我国《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向劳动仲裁周六加班费
申请仲裁，请求单位支付加班费，但是应当提供加班证据，如每天的考勤，如果自己不能提供，有证据证明单位掌握此证据就可以由单位向仲裁庭提供此证据，准备申请书以及企业信息查询结果和身份证复印件以及证明双方存在劳动关系的证据去仲裁委立案。不与单位解除劳动仲裁，没有合同，没有加班费
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工相关法律热点
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