实习生干了两个月了被辞退
劳动争议上海 上海2025-02-22 09:52
律师回复
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月帮助201720人公司制定三个月的试用期，有两个原因：1.想观察一下你的工作能力。一般来说，在试用期的三个月里，公司可以大概清楚你的为人，你工作的能力，你能不能做好你的本质工作，能不能为公司带来效益。根据你在试用期的表现，才会决定让不让你转正。2.想让你自己适应这份工作。如果在试用期里，你发现你不喜欢这份工作，或者说不擅长，不喜欢这个公司，没有想干下去的动力，那你可以选择在试用期里离职，毕竟没转正，会省了很多手续。三个月的试用期，在干完两个月后，你发现员工不适合这份工作，那你可以辞退他，但是要依法支付工资，不能因为人家不是正式工就不发放工资。 原问题：《三个月试用期，干完两个月了可以辞退吗》回复于 2022-10-07 09:59:36
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干了三天，被辞退说不给工资
找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，但跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。 《劳动法》工作两个月被辞退应该怎么补偿
建议找劳动仲裁。给私人工厂打工干了十年多了被辞退有补偿吗
工作十年的老员工被辞退有没有赔偿，依据用人单位辞退是否合法而定，如果是违反辞退的，应该赔偿劳动者十个月的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条你好，工作干了13天，被公司辞退，公司告知15天内被辞退人员无工资
您好，您可以提起劳动仲裁。实习生，要举报公司无理由辞退
现在对单位用人没有一个监督机制。像我们订外卖，收快递，打出租车，淘宝网购等事情，都有一个评价机制，不好的会被淘汰，好的会越来越受欢迎，但是对于像海龙这样的公司在用人方面的监督和评价，工作做得还不到位，导致不好的公司一直会源源不断的招到人，并相关合同范本
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
