你好，试用期两个月没有签合同，现在自愿离职，拿了第二个月双倍工资赔偿，还需要公司给离职证明吗，因为涉及到离职赔偿，怕公司没有离职证明，后期告我旷工
合同纠纷广东 深圳2025-04-03 17:42
律师回复
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月帮助201720人首先你要证明在该公司已经上班了两个月，其次要由单位举证已经向你发放了工资，单位不能证明已经发放工资的就等于没有发放工资，在你能证明上班两个月的前提下就必须支付你试用期工资。另外单位没有在你入职一个月内签订劳动合同，应当支付你2-1=1个月的双倍工资，也就是说单位应当支付你两个月试用期的三个月工资。 原问题：《试用期2个月，没签劳动合同，2个月后辞职还能不能到2个月的工资？》回复于 2022-10-28 21:19:16
相似问题解答
公司强制裁员，不给任何赔偿，以离职证明会写“绩效考核不合格”威胁我签“自愿离职协议”，我拒绝。现在还没有离职证明，怎么入职下家公司？
在劳动仲裁前，建议你翻一下公司的规章制度，看一下你是否有违反制度并留下证据给公司，或者是否绩效考核不合格，你自己也签过字的表格。如果你没有证据留给公司，而确实是公司但反面要开除你。你可以仲裁。你可以要求公司给予你1.5个月的经济补偿。直接发你好，离职后一个月可以向公司开离职证明吗
应该离职时出具解除劳动合同证明单位不按规定出具解除劳动合同证明造成损失可以要求单位赔偿《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 原问题：员工私自旷工离职现在告我没有签到劳动法
1、未签合同超过一个月的，从第二个月开始，可以要求双倍工资的。2、旷工一个月只是用人单位算你已经自动离职，并不影响你要求未签合同的二倍工资的，但是超过二年都没有签订的话，现在就不能再要求二倍工资了。 原问题：《己旷工一个月还可以告单位没签劳公司不提供离职证明
后果：1、在公司未领的工资就没有了，公司有极大的可能不会发。2、如果公司给自己交了保险，那公司也会把保险扣下来。如果档案在该公司，那也会被扣下。3、比较正规的公司，要以前公司的离职证明才能入职。4、不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接公司伪造离职证明
伪造离职证明,没有给原来的公司造成什么损失或者影响,原来公司不起诉，就不用承担后果。 但是由于伪造离职证明在新公司,因提交的人事资料(包括简历,身份证件,证明,学历证书)是假的,不符合事实的,所以一旦新公司经查证,可随时解除或终止劳动合同关相关罪名库
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
