未签订劳动合同，工作满五年之余，现被辞退，请问老师我要如何维权
劳动争议陕西 咸阳2024-10-05 18:05
律师回复
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月帮助201720人1. 5个月工资做为补偿金，标准为前12个月平均工资，包括奖金，津贴及补贴。且按双倍标准赔偿2.如果没提前30天通知你，还要给一个月工资做为代通知金，标准为上个月应得工资 原问题：《在公司上班五年没有签订劳动合同现在被辞退该如何补偿》回复于 2022-10-28 21:18:51 -
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未签订劳动合同被公司辞退如何赔偿
申请劳动仲裁维权工作满一年未签订劳动合同
1、可以要求补偿，未订立劳动合同可以要求支付未订立合同期间的二倍工资，最多11个月。2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。3、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定工作中受伤如何进行维权，用人单位未签订劳动合同
按实际情况，如果没有签订劳动合同的，但是有其它的证据可以证明劳动事实的存在的，同时受伤的情形属于工伤情形的，可以按工伤进行处理，享有工伤待遇。 相关法律规定《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤: （一）在工未签订劳动合同被辞退
您好；一由于未签订劳动合同双倍工资的索赔期限是从入职后一个月起算一年得诉讼时效；所以双倍工资基本要不到了； 二关于社保，这个可以要求公司为您全部补缴的； 三若公司无理由或者理由合理的，则可以要求八个月的经济赔偿金；若其有合理理由则可以索相关法律热点
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