您好，我想问一下，我们9月12上班工资是不是得按双倍工资来算，但是昨天签工时公司按周一正常班算，我们提出疑问后文员去问人事部，人事部的主管回复我们的是说中秋节9月10给补了底薪，所以按正常班算

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  月帮助201720人

  我帮你回答：　　1.我已经在该公司工作了两年，我可以主张的二倍工资到底是从现在倒推11个月？还是从2010年的7月开始算11个月。　　你应该主张从2010年7月至今的双倍工资；工资额为你收入的平均数。（提成除外）　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　2.除了11个月以外，公司也未通知和实际签订任何合同，因此，这短时间也可以主张吗？　　上面已回答，可以双倍工资。　　3.如果我此时再向公司提出，签订定期劳动合同，要求买社保可以吗？如果公司同意了，那是否说明用工一年后的无固定期限自动解除，那么我可以主张那短时间的二倍工资吗？如果单位不同意和我订立定期劳动合同，那么我现在要离职呢？　　你要得到双倍工资，你只有辞职才可以获得。如果老板不给你支付，你要到劳动局申请仲裁。　　如果老板给你签了合同，你也可以主张双倍的工资，但你还能在公司待下去吗？　　3.关于社保补缴问题，我可以要求公司补缴吗？是否有规定农业户口和城镇户口的区别，如果我是属于不能提出补缴的农业户口，那么我是否就只能提出以现金形式赔付应缴的社保金额？　　社保也可以要求补缴或经济补偿，但这个归劳动局监察大队管；需但单独投诉：方法同上。　　没有农业户口不缴纳社保的规定，任何户口都要求缴纳。　　我的基本底薪是1800和2000，然而我的实际每月收入是在2500到9300不等，因为有事生意好，提成高。因此，我想请问，如果成功申请二倍工资的话，那么应该按基本底薪算还是按有效时间段里的时间收入算？　　成功获得双倍工资，应该按照非提成部分双倍（1800-2000）；提成属于奖金。　　另外，如果你辞职，老板还要给你2*2个月的工龄赔偿金。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。　　希望我的回答能帮到你。 原问题：《关于未签劳动，双倍工资的实效，双倍计算方法，社保补缴等问题，求专业人士解答！》

  回复于 2022-11-23 15:28:33