我是派遣工，正常工作日公司安排休假会扣底薪吗
劳动争议广东 东莞2024-11-21 10:30
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月帮助201720人公司安排的休息扣除当天工资不合理。请病假扣除100%工资,事假扣除150%工资也不合理。 底薪是一种工资分配方法，其实和计件工资一样，就是定一个指标，完成任务了给一定的报酬，超过了给予奖励，但是这个指标好像太高了，没办法完成，还拿不到最低工资，这样也不合理，一般要完成的数额要根据大伙的平均数来制定，这样大家基本上都能够得到底薪，个别能干的有奖励，才能提高大家积极性，其实你们的老板还不懂得，如果大家老是没办法完成任务，打击大家积极性，他的产量也上不去，收入也不会很多，是得不偿失。 原问题：《公司安排的休息应该扣除当天工资吗?》回复于 2022-10-28 20:51:23
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派遣员工工资待遇由用工单位制定，费用也由用工单位承担。派遣公司只是按照用工单位的工资清单发放，不会多发一分。派遣公司只是收取用工单位服务费，不应克扣员工工资。 原问题：《我是一名劳务派遣工，想问下劳务派遣工的基本工资以及奖金福利到底是由用人上一个劳务派遣工公司跟用工企业终止合作，要劳务派遣工提出解除劳动合同，派遣工是否可以跟派遣公司提赔偿。
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