不签订劳动合同的赔偿金是一次性结清吗
合同纠纷浙江 杭州2024-11-21 10:55
律师回复
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月帮助201720人本着诚实信用原则，没有签订劳动合同用人单位也应一次性结清劳动者的工资报酬。你可以向当地劳动保障监察部门投诉，要求依法用人单位依法支付自己工资报酬。双倍工资一般是在用工之日起，从第二个月才可也主张，并且只对差额部分起作用。具体由劳动保障监察员给你核定。 原问题：《未签劳动合同工资能一次性结清吗？》回复于 2022-10-28 20:48:31
相似问题解答
在饭店上班，未签订劳动合同，离职是否一次性结清所有工资
展开全部 未签订劳动合同员工辞职是应结清劳动者工资的，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者6.29入职，7.20离职 未签订劳动合同 离职时老板不结工资 说要到8.20才肯结清
劳动者在试用期辞职到期以后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位你好 没有签劳动合同给解雇 不到半年快半年 赔偿金跟工资是当场结清吗
是的。解除劳动关系当天就应该结清工资未签订劳动合同被公司辞退可以向公司索要赔偿金吗？
申请劳动仲裁要求支付补偿金。具体处理办法可以点击头像联系我咨询不起诉遗产分割，只起诉分割一次性工伤死亡赔偿金，是单独起诉吗？
最高人民法院还没有就工伤死亡赔偿金的分割问题，作出明确的法律规定和具体操作性释解，可以查证的是最高法只作出了两个关于死亡赔偿金的定性与如何分配的复函。但人民法院受理这类案件时一般归类于“共有物分割纠纷”的案由。 死亡赔偿金不是遗产，不能作为相关法律热点
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