你好，公司没交社保，劳动合同用人单位和我都没有保存好，请问合同还可以重新签一份吗
劳动争议广东 深圳2025-02-22 12:28
律师回复
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月帮助201720人你先交一份书面辞职书给公司批了先,辞职到期后你再跟公司协商要求公司补偿一系列的该补偿的，如果公司不愿意补偿，你就去相应的有关部门（劳动局）去告他，当劳动者在公司做满一个月后还没有签定劳动合同，一个月后开始计算你在公司做了多少天多少个月就得双倍工资赔偿给你， 原问题：《公司未签劳动合同和未交社保。》回复于 2023-02-04 13:15:30
相似问题解答
未签劳动合同干了两年也没交过社保
你好，建议你以用人单位存在违法用工行为发解除劳动关系通知书，这样可以要求支付经济补偿金，或者以用人单位存在违法用工行为。至于其他赔偿，需要根据你的情况具体分析。 原问题：《在厂里做了两年多没有签劳动合同，也没有给买社保，如果我辞职的话能拿到用人单位不签劳动合同，不给交社保
可以申请劳动仲裁维权。具体处理办法可以点击头像联系我咨询，专业办理劳动纠纷案件公司乱扣工资，没交社保，没签劳动合同
1.单位未在你入职一个月内签订劳动合同属于违法，单位应当支付你从你入职满一个月的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资，最高不超过11个月的。2.辞职最多需要提前30天书面通知用人单位。没有签订劳动合同的，你可以立即离职。3.支付实际公司签劳动合同之后，未将其中一份交给我，然后又重新签了一份劳务协议，请问合法吗
这个协议违反《劳动合同法》第9条规定，至少服务协议的该条约定无效，属于用人单位克扣或拖欠工资。即使服务期没有满，用人单位也必须退还，并应该支付补偿，法律规定下面会提到。 如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》你好，公司未签正确的劳动合同以及未交社保
你好！1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（7~10月）2、违反劳动法辞退的。两倍支付经济补偿金，即2个月的工资（正常是补偿一个月），如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间经济补偿金=补偿时间×你离职前的7个月的平均工资相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
