工龄是算到签订合同终止吗？
合同纠纷云南 曲靖2024-11-21 14:46
律师回复
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月帮助201720人《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。…… 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 原问题：《见习期结束签订劳动合同算工龄吗》回复于 2022-12-15 08:09:33 -
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你好，公司签订合同时不认之前的工作工龄，社保信息是2018开始缴纳，公司认为工龄是2020年3月开始
1. 首先，国家规定，社保缴费必须缴足15年之后，才能在退休后享受领取退休金的待遇。作为企业员工而言，即便参加工作13年，但是从没缴纳过社保，工龄再长，也不享受社保待遇。2. 农民合同工的工龄能不能计入缴费年限关键要看有没有缴纳社会保险，是临聘人员有工龄工资吗
法律上已经消除临时工的概念，所以临时工也称为“劳动合同制工”。不管是否签订合同，与单位存在劳动关系，临时工期间的工作时间算工龄。而工龄工资是公司单独制定的，要想知道就要问工作单位了。 原问题：《临时工有工龄工资吗》请问签劳动合同，怎么把以前的工龄转入新公司，就是原工龄与新工龄合并，不是社保工龄，是工作工龄，以后仲裁时能有效的，
如果与上一次签合同的公司，签订了解除劳动关系的协议，或者单位要求劳动者从原单位离职后，再和新单位签劳动合同。 那需要先对原单位的工龄进行补偿，如果没有协商补偿，进入新单位后，原单位的工龄是不累加的。 新单位与原单位有无关联关系 不给补偿，直计算年假工龄视同工龄不算合法吗？
这种情况下需要与公司协商处理。你好、我是新隆信的员工，在原合同未终止前，可以与转包第三方公司签订合同吗？
这种情况，公司是否给员工经济补偿金，要看公司如何做了，依法员工的工作年限公司可以给经济补偿，也可以转入新单位合并计算。 附：法律依据《劳动合同法实施条例》 第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单热心律师
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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