我和同事不和，造成无法在一起上班，向公司提出换岗位公司不成，没有办法只有提出个人原因

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  月帮助201720人

  　　首先要看你与公司劳动合同的具体约定，有没有关于转岗问题的规定，如果没有，在你与公司协商不能解决的情况下，可以向当地仲裁机关申请劳动仲裁。 　　关于违约金的问题，《劳动法》中确实没有规定，但是各地方都有自己的规定，而且都不一样，大体上是实行有约定从约定的原则。比如，《北京市劳动合同规定》中规定，如果劳动合同中约定了违约金，且不违反法律的规定，没有显失公平的情况，违约方应当按照合同的约定支付违约金。北京目前最高上限为辞职前十二个月的工资总额。 　　如果你与公司签订的合同中有关于违约金的约定，那么就需要支付相应的违约金，赔偿两个月的工资基本上比较合理，当然还要看你所在地区的具体规定。 　　楼下那位dyliujianming仁兄,你也说《中华人民共和国劳动合同法（草案）》只是草案，你也说它还没有生效，办案是要有理有据的，没生效的草案能拿出来打官司吗？我们现在只能依据现行的相关法律来分析这件事，你说的那些作为理论研究可以，但实际操作不可行。 　　还有劳动合同也是合同，合同法的规定就是有约定从约定，以维护意思自治原则，只要不是显失公平，楼主还是要支付违约金的。 　　继续回答楼主的问题。 　　楼主，你说的那个不叫违约金，那是赔偿金，完全是两个不同的概念，违约金是在合同里约定的，而赔偿金是你的辞职实际给公司带来的损失。 　　还有关于你转岗的问题，如果是因为工资的问题，比如说转岗之后的工资比原岗位的低，这其实算是个陷阱，因为有的单位会以转岗的名义变相克扣工资。《合同法》第32条第3款规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除合同，当然这还要看你在合同里到底有没有关于转岗问题的约定，就像我之前问你的一样。 　　关于你的赔偿金的问题，这要具体情况具体分析，根据各地方规定的不同，可能需要支付培训费等的费用，以北京为例，《北京市劳动合同规定》第49条规定，劳动者违反本规定或者劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应当赔偿下列损失: 　　(一)用人单位为录用劳动者直接支付的费用； 　　(二)用人单位为劳动者支付的培训费用； 　　(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失。 　　最后还是建议楼主直接申请劳动争议仲裁吧。 原问题：《因公司要求调岗问题无法达成一致提出的辞职，需要按劳动合同赔偿违约金么？》

  回复于 2022-12-26 18:20:59