干不满一件扣钱签订的合同合法吗
劳动争议北京 北京2025-01-30 23:29
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月帮助201720人这是肯定不合法的，每个人都有自己工作的权利离职是很正常的事，企业是没有权利克扣员工工资的只要你按照正规的流程走，也就是提前一个月提出离职申请，时间到了不管企业同不同意你都可以离开，这样做企业还不能扣钱的，企业应该无条件给予你的工资，否则可以去劳动局起诉他 原问题：《了解的人帮忙回复一下。 公司入职签协议，未满一年者，扣款2000元。合法吗？》回复于 2022-12-15 07:58:36
相似问题解答
中介说按照合同干不满30个工作日压的工资不给合法吗
这种霸王协议不要轻易签，不管干成干不成，出现纠纷人家都会拿着协议说话，吃亏的都是自己，人家公司没有任何损失，如果是你本人的原因导致扣工资，那也是理所当然，毕竟工作不养闲人。 原问题：《打暑假工，中介要求签一份协议，没做满要扣30个小时工资，劳动合同是必须干满签订的日期吗
首先，按照法律规定，劳动者辞职的，确实需要提前三十天书面通知单位。其次，单位未签订劳动合同，您可以主张从第二个月起应当向你支付双倍的工资报酬。再次，劳动者提供了劳动的，单位应当支付工资报酬。按照绩效发放工资 ，所发放工资数额不得低于当地最低在职本公司两年，今天公司要与我签订未来三年合同，先给五万，干不满需退还吗？
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工试用期内不满三个月离职取扣钱吗？
1，试用期内，有劳动合同的，员工提前三天辞职；没有劳动合同的，可以随时辞职。2，试用期内辞职，只要员工没有违法违纪给单位造成损失，工资应当按约定工资，以实际出勤天数计算。3，《劳动合同法》相关规定：第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知没有签劳动合同，结工资的时候说因为迟到要扣钱合法吗
展开全部没签劳动合同....说什么也没用...人家想扣就扣..你想走就走...因为没有什么明文规定啊.如果你们公司有相关的规定的话...你可以找找,上面有没有说,按上面的做.我以前的公司也没跟他签劳动合同,但是公司对这些会有相关的规定的.如相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
