拖欠工资打完离职，不批怎么办
劳动争议吉林 长春2024-11-21 11:57
律师回复
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月帮助201720人证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系） 原问题：《公司拖欠工资，离职之后不给补怎么办？》回复于 2022-10-09 12:04:24
相似问题解答
恶意拖欠工资、离职手续交了不批
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。； 劳动法第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你好，离职不批怎么办
依据劳动合同法第37条规定，试用期辞职需提前3天通知公司，过了试用期要提前30天通知。劳动法 第三条规定： 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会工厂离职不批怎么办
签订劳动合同提前一个月提出书面离职，然后到点走人。没有合同可以随时走人。离职，想急走，但是不批，该怎么办
辞职不存在批准不批准的问题。你书面提出辞职报告，30天内继续正常工作，30天后就可以走人了。你的义务是主动提出交接工作。公司无权扣你一个月工资。收你押金本身就是违法的。若公司不返还你押金、扣你一个月工资可申请劳动调解，调解不成可申请劳动仲裁拖欠工资，辞职到期不批高职
因用人单位拖欠工资，劳动者单方面解除劳动合同的，不需要用人单位批准。 ，用人单位拖欠工资，劳动者单方面解除劳动合同的劳动者应当以书面形式告知用人单位。 这里有个小技巧，书面形式并不是说写辞职申请书，而是解除劳动合同通知书。不是申请，是告知。相关法律热点
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