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你好,我可以重新结算职工在职期间的薪资吗?我是企业法人,我多发了员工在职期间的绩效。

劳动争议江苏 南通2024-10-31 12:54

律师回复

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    月帮助201720
    提供劳动关系有效证据,申请劳动仲裁。一、用人单位不与你签订劳动合同,你可主张从入职第二个月起至离职日止的双倍工资,法律依据:劳动合同法第八十二条。如没缴社保可主张用人单位为你补缴从入职之日起的社保,法律依据:劳动合同法第十七条,社会保险法第四条、第五十八条、第八十六条。二、扣你工资,工资提成口头说的,你要提供证据有难度,如果你能提供有效证据,则可以主张用人单位支付扣你的工资。法律依据:劳动合同法第八十五条。【劳动关系 举证】劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部(2005)12号第二条规定:用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 原问题:《员工在职期间在外注册公司,原公司可以克扣员工的薪资吗?》
    回复于 2022-11-23 14:09:34

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