离职经济赔偿纠纷

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  智能法律助手

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  1、可以要求补交以前在职期间的社保，当然也要有地方政府的政策支持，有的地方不能补交的。但社保仲裁一般也只能补交，不能补现的，同时社保局会处罚公司即缴交滞纳金。2、个人递交辞职信主动与公司解除劳动合同的一般是没有补偿的。但拖欠工资会得到仲裁的支持，要求公司立即发放。同时，也有的地方对于离职员工的工资支付有时间上的规定的，此规定每个地方都略有不同的。具体参照当地的《工资支付条例》。比如广东省的规定是：在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。3、拖欠离职工资也可以向当地人发法院申请支付令。4、也可以向当地劳动监察部门投诉要求发放离职工资，必要时，劳动监察部门会对公司进行处罚。5、对于扣工资，要看公司的规章制度等怎样规定的，同时规定是否合法等来确定。 原问题：《离职劳动纠纷，申请补偿问题。劳动合同签订2011-2-21到2014-2-20，现2012-5-30日离职》

  回复于 2022-11-23 14:08:57
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  崔常山律师

  月帮助39191人

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  回复于 2022-10-09 15:42:13 咨询他