从10月10日起有与公司签订“劳动合同”的合同工（临时工），每星期上班六天，每天8小时工作制，18年签了一次合同就没有签了
合同纠纷广东 汕尾2025-04-04 15:47
律师回复
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月帮助201720人现在没有临时工的说法，只有合同工，只要不低于最低保障工资，就OK。另外，新合同法是从2008年1月算起，只有这时连续签二两合同才可转为无固定期限合同。而且对你以前的工领不太好取证。另外，我国要求若你公司已实行劳动合同制，那么若在你公司工作满10，你可以申请签无固定期合同，但有个条件，就是你公司在已前已实行了劳动合同制，若你以前没有签过的话，那是很难办的 原问题：《新的劳动法中工作满十年的临时工单位应该给补偿吗》回复于 2022-11-23 14:01:35
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特警合同工和临时工有啥区别
合同工一般是单位招用的正式的员工，需要签订劳动合同，单位相应的给他们缴纳一定的保险，支付工资，发放福利。临时工以完成某项工作为要求，招用的时间可能很短，完事了就走人。基本上没有待遇的。有时候也会签订一个用工合同，但这个与劳动合同是不一样的。每天上班12小时 没签劳动合同工资少
如果在工厂上班超过一年，工厂没有提出与你签订书面劳动合同，那就是默认工厂与你签订了无固定期限劳动合同。这种情况就可以保留相关证据向劳动局投诉 1、签订劳动合同的法律规定：用人单位应在员工工作30天内签订劳动合同，如果用人单位没有签订，则视为你好，我与某公司签合同，投资养虾，但合同只签了一份，我有公司没有，这样的合同从法律上讲，成不成立，有 没有效？
你有权要求持有一份。合同自双方签字盖章后生效；如果他们不给那么回头你依据82条要求双倍工资的时候他们就会给你了。。。------《劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生来公司2年了，只签了一次合同，别人来满一年就续签了
1。先去社保局打印社保清单。确定公司一直在给你缴社保。（保留以后用）2。根据劳动法第二章，第十四条：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同” 如果公司工作、待遇还可以，你没公司交了社保，没有与劳动者签订书面劳动合同，但是相关人员说签了电子合同，但劳动者并不知道有电子合同，也并没有参与签订电子劳动合同。这样是否合法
劳动法中规定，用工单位必须与雇工签订劳动合同并购买社会保险，合理按时支付货币工资及加班酬劳。虽然没有同你签订劳动合同，实事上即然购买了社保，在法律上完全构成合法的用工关系。加班费没有按最低标准计算，说明是给你算了加班费，只是计算的标准低了一相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
