上了三个半月公司辞退没有劳动合同
劳动争议浙江 杭州2025-01-18 17:08
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月帮助201720人展开全部协商不成 搜集在公司工作的证据 到 公司所在地 人力资源和社会保障局 投诉主张如下权益中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 原问题：《进公司三个月，没签订劳动合同，老板要辞退我，我该怎样保护自己的权益？补偿工资是应该怎么补偿的呢？》回复于 2022-10-09 17:24:33
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公司干了一个半月左右，没有跟我签劳动合同，且辞退我。
答，一个月后天数可以要求双倍工资法律依据：依《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用你好咨询劳动仲裁，入职三个多月公司没有签订劳动合同，现在公司直接给我发了辞退证明
公司没有签订劳动合同，也没有给你缴纳社保，但是你在公司已经工作了三个月，现在辞退你，这种行为违反了劳动合同法，你完全可以申请劳动仲裁，可以要求赔偿工资的两倍违约金及三个月的社保费用。劳动仲裁解决不了，你可以申请起诉公司，这种情况起诉肯定是赢没有签订劳动合同，孕妇上了5天班，我们把她辞退了
1、没有签劳动合同，你可以主张2010年7月至2011年5月11个月的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。2、怀孕被辞退，公司违反了劳动合同法第四十二条（四）。你可以主张4个月工资的赔偿金。法律依据：劳动合同法第四十七条、第八十七条。未签订劳动合同 未交社保 上班两个半月被辞退
要求双倍工资补偿。专业办理劳动纠纷案件可以点击头像联系我咨询入职三个月多，刚怀孕被公司辞退，没有交社保，可以投诉吗
可以的，去劳动监察大队投诉相关法律热点
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态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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