我9月26号入职10月9号下午离职9月26号到9月30号有工资吗
劳动争议陕西 西安2025-01-30 19:25
律师回复
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月帮助201720人离职提前一个月说正确，那就公司或单位怎么给你报考勤，9月份截止到几号，假如要截止月底，那也挺好算的10月份10天，你月工资开多少钱除以30天，就能算出一天合多少钱，在乘以10天就是你10月份工资。 原问题：《我9月6号提离职，10月10号离职，十月工资怎么算？》回复于 2022-10-28 19:03:45
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我离职后入职外包公司，前公司干预，合法吗
题主您好，基本上要不到赔偿。原因有大致以下几点，1.你先签了自愿离岗手续，从2113劳动法角度，你这是没有在其他胁迫之下自愿签署，或者说你没办法提供证据证明你的签署的这份手续5261不符合双方自愿的条件，使得这个手续不受法律保护。2.你再签入职半个月后离职，拒发工资
1、新员工入职后试用期不够半个月就离职，工资应支付给员工的。2、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人离职公司没有删除入职信息，现在入不了职怎样办
展开全部在新工作单位交不进保险，肯定是因为你的保险关系在其他的单位没有转出。建议联系原来单位的人事，让帮忙看一下是否保险还在单位里。如果不配合，可以到当地的社保局查询自己的社保关系目前正在哪家公司，然后再找公司要求配合转出。——更多问题点击入职两天想辞职有工资吗
哪怕上班一天，都应该要有工资。对于劳动者来说，任何劳动付出都应该有回报，并不存在是否是在试用期内，如果以试用期辞职不予发放工资这样的单位绝对是不合理合法的的。但是，现在很多单位确实存在这样的现象，员工在试用期内如果上班只有几天就离职就不给予我入职时用人单位收取合同风险金和法吗？我做了七天自己离职有工资吗？
您好，公司收取合同风险金是不合法的，工作七天离职也是有工资的。相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
