10.7——10.9未上班算自离吗
劳动争议广东 惠州2024-11-21 20:04
律师回复
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月帮助201720人工伤停工留薪期需要医院或者劳动能力鉴定中心出具相关证明。而且一般不超过十二个月，超出需要做申请，鉴定。如果没有出具诊断证明作为停工留薪的依据，算旷工处理。无论几级伤残，都不可以自己随意说不上班就不上班。依据诊断机构的建议、结论。 原问题：《工伤十级不上班,厂里可以算自离吗?》回复于 2022-10-09 20:14:57
相似问题解答
上班未签合同，我能直接自离嘛
试用期内提前三天通知用人单位；试用期满之后需要离职的，应当提前30天以上单位。有法律问题可以联系我。点击头像可以选择联系方式。您好！请问调岗不愿意，三天没上班算自离吗？
刚入职后三天不去上班算自动离职，劳动者因此给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动仲裁承担赔偿责任。 用人单位也可以以劳动者严重违反用人单位规章制度与劳动者合法解除劳动合同。 《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人员工在无请假的情况下连续一周无上班算自离吗？
按道理来讲你是应该回单位办理离职手续的，这样才算是离职。你现在这个情况我感觉就没有必要在回去了吧，反正也没有签合同，如果你的工资也不想要了就更可以不回去了，有时间的时候打个电话说说吧。 原问题：《一个星期没上班了也没请假。。。这是不是算自离累积旷工两天算自离吗，星期六不上班算旷工吗
这个要看你们公司实际的规章制度，劳动法并没有相关规定相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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