未交社保和签合同
劳动争议山东 济南2024-11-21 20:05
律师回复
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月帮助201720人展开全部签订的合同有效，请保存好合同，先与公司协商参保缴纳社保，如果公司拒不缴纳，可以要求公司支付双倍月工资作为补偿，必要时可以到劳动局、社保局监察部门投诉，要求公司补缴社保。 原问题：《和公司签订合同,公司没交社保,这样的合同有效吗?》回复于 2022-11-23 13:43:32 -
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未签合同未交社保
超过一年没书面劳动合同，视为无固定期合同社保可以要求补交，如果当地社保局不允许补交，可以要求现金补偿因为已经过退休年龄，和单位属于劳务关系，现在如果辞职，单位可以不支付补偿金 原问题：《没签合同，没交社保》劳动纠纷，未交社保，未签合同，拖欠工资
可以提起劳动仲裁未签合同未交社保劳动关系判定
证明劳动关系的证据有：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有工作快两年未签合同未交社保
申请劳动仲裁维权或者找劳动监察大队反映诉求劳动仲裁，工资预留及未交社保
一、那要看你的仲裁请求。仲裁请求只涉及双倍工资、未交社会保险与是否离职没关系。但在非法律问题的范畴内，申请仲裁后离职，利弊你要自己权衡一下。 如果仲裁请求涉及经济补偿金，需要先解除劳动关系，这一项才会支持。注意辞职报告等要明确辞职相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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