工伤在原单位继续工作六年现在想辞职，可以得到赔偿吗
劳动争议安徽 六安2024-09-27 21:43
律师回复
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月帮助201720人这个在职时没有，但只要终止或解除劳动关系，这两个一次性早晚都是你的。此外，注意操作，你还可以在解除或终止劳动合同时，得到解除劳动合同的补偿金，注意《劳动合同法》第46条规定。 原问题：《工伤后继续在原单位工作一段时间后辞职还能得到一次性赔偿吗?》回复于 2022-11-23 13:38:19
相似问题解答
在私立医院工作现在想辞职
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以从2019年6月入职到现在，公司没有签订劳动合同也没有买社保。现在想辞职了可以得到赔偿吗？
就你所叙内容，回答如下：1、你没有签订劳动合同可以向公司提出要求或者投诉。2、如果你有证据证明公司存在违法在先的过错行为（未依法为劳动者缴纳社会保险费）属实，你就可以随时立即向公司提出紧急辞职(《劳动合同法》第38条)，要求公司给你一次性结在原单位辞职，在原单位交的五险已减员，现在想自己交，如何处理
原问题：《五险一金中断了,现在想自己交,是怎样处理呢?》原单位提前退休，现单位现在已经到退休年纪，现单位需不需要赔偿
任何用人单位都不能以缴纳社保为由辞退员工，只有员工可以以单位不缴纳社保为由解除和用人单位的劳动关系。你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确定单位辞退违法。如果仲裁确认单位违法，你可以要求继续履行合同，也可以不再履行合同。你选择不再履行合工伤后继续回原单位的工资岗位可以下降吗
降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳相关法律热点
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