我是职工，劳动合同为阶段性签订，职务工程总监，企业破产重组，管理人认定我为公司高管，如何判定
合同纠纷山东 济南2025-02-22 22:53
相似问题解答
劳动仲裁，我是公司的运营总监没有和员工签订合同，不辞退了公司以为我公司高管拒付双被工资
你这个是可以主张双倍工资的 您好如果您想获得更加详细立案流程、需要准备的证据材料和时间流程的服务，请购买我的电话咨询服务，非常感谢。关于企业破产高管的补偿标准
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法与公司签订无固定期限劳动合同女职工，签订劳动合同岗位为管理岗位，公司以女职工50岁达到退休年龄，要求女职工退休，女职工可以不接受要求55岁退休吗？
你好，女职工50周岁已达退休年龄，应办理退休手续，不能以原合同要求继续在该企业工作。如仍在原企业工作的，双方已不属于劳动关系，原合同原则上对双方无约束力。无锡周斌律师 原问题：《周律师你好，请问女性跟公司签订的无固定期限劳动合同，50岁不退为签订劳动合同，身患重病，
看看劳动法就知道了．有肯定有的． 劳动法规定大概是这个意思： 员工在工作期间发生工伤和生病最少有一年的假期，工资照发．一年后合同自动解除． 大概是这个意思． 原问题：《请问：我与公司签订了劳动合同2年，因患重病需要请假6个月。我在请假期间有请问企业破产重组职工买断工龄算是改制吗？算是改制职工吗？
【买断工龄】劳动和社会保障部《关于贯彻两个条例扩大社会保障覆盖范围加强基金征缴工作的通知》劳社部发（1999）10号规定：下岗职工不论以何种形式实现再就业，都要按规定继续参加社会保险，原来的缴费年限和视同缴费年限连续计算，任何单位都不能以“相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
