我是法人，有试用期员工未通过试用期，我辞退他，他要告我单方面辞退他

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  月帮助201720人

  我是一个刚做HR不久的小人事。按我对已学习到的相关法律知识显示，在这种情况下，该员工可以向贵公司追讨①没有签劳动合同期间的双倍工资，即是半个月工资X2，②贵公司既然没有和该员工签定劳动合同，自然不存在“试用期”一说，因此该员工还可以向你追讨中止劳动关系的经济补偿，半年以下补偿半个月工资。但同时，如果贵公司有明确的规章制度，明示在该员工造成公司这种损失的时候，应该负什么责任的话，贵公司可以依据规章制度作出处罚（扣款，赔偿损失，无条件中止合同等等，按章办事）。前提-----贵公司的规章制度已向该员工宣讲并有凭据，比如是签名确认。贵公司的规章制度制定时得到全体员工或员工的合法代表的认可。比如是职代会上的通过。根据你的介绍，我判断贵公司规模较少，“明确的、得到全体员工认可、并有已向该员工宣讲凭据”的规章制度，应该是不存在的。所以得出结论，该员工可以合法地向你追讨1个半月的工资。作为一个HR，我向你建议，如果该员工未意识到其可以得到1个半月工资的赔偿，你应尽快和其达成协议，并保留凭据（工资已结清，互不追究--这个非常重要）或令其写一份自动辞职申请。 原问题：《试用员工办事不力被我(公司法人)辞退，发生以下工资纠纷，怎么处理？》

  回复于 2022-10-10 00:33:51