已在本单位工作15年多，2010年签订合同，但是我/”是从2007年入职的，一直未投保，今天才发现
劳动争议山东 青岛2025-02-22 10:28
律师回复
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月帮助201720人完全可以，首先企业肯定是很乐意的（除非极没法律意识），而且肯定会劝说你把签订日期往前写，写到你入职之后一个月内的日期，这样企业就全没了风险，这是企业最希望的。其次还要你愿意，如果你与企业关系很好，在公司发展好，希望借助这个平台，也不想再追究企业的补偿，因为否则你有权利因没有签订劳动合同而要求企业从你入职的第二个月至今每个月发放你双倍的工资，也就是说你可以要求企业加发你5个月工资的赔偿金。具体如何做自己权衡，要看看是这笔赔偿金你更需要还是这份工作中的发展你更看重。 原问题：《请问劳动合同可以补签的吗？也就是我2010年的合同可以签我是从2009年7月开始在这家公司上班吗》回复于 2022-10-10 10:34:52
相似问题解答
从6月7日入职至今，未签订社保
可以申请劳动仲裁维权关于工作入职，面试，签订合同的问题
规模小的公司一般不会在面试结束后马上让你签约的, 通常是在试用期过了后在转正的时候再签订劳动合同的.就算万一要签,只要看下合同上是否有违约赔偿金的规定就行了. 在试用期里你找到更好的,只要口头辞职就可以离职了.别太紧张了.呵呵. 原问题：《你好 我是月底入职的 一入职公司就缴纳了社保 但是干了两天发现不太合适 请问社保公司会让我把公司缴纳的部分退给他们嘛
单位参保失业金就停止了单位入职一个月内要参保，所以没办法继续领没领的部分累计到下次失业时累计计算《社会保险法》第五十一条 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的；（我入职3个月以后签订劳动合同，但是日期是我入职那天的可以申请赔偿吗？
【法律分析】对于问题描述，可以作如下分析：单位应该在与您建立劳动关系后及时签订劳动合同，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，因此您可以向单位主张第二个月起的双倍工资。单位解除劳动关合同没写交社保，但是从入职就答应要交，到现在已经一年多了
可以找劳动监察大队反映诉求，也可以申请劳动仲裁。相关法律条文
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
