劳动合同签的一年的，刚满三个月他就让我离职了，关了我的打卡，合同上也没有显示试用期，他非说试用期三个月不合适硬是辞退了我
劳动争议北京 北京2025-01-30 10:36
律师回复
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月帮助201720人广东胡律师：单位与你签订的劳动合同约定试用期不合法，相关法律并没有用人单位此违法对需要向劳动者作出赔偿，但是如果用人单位在第二个月里与你解除劳动合同，你可以要求其给予你工作年限的经济补偿，经济补偿金是每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金。 原问题：《我的合同是一年一签的,但试用期却有3个月,这合法吗?》回复于 2022-10-28 18:34:15 -
相似问题解答
咨询试用期因不合适离职的后续事情
你说具体什么事情 法律依据：《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一已经离职，当时签了一年的合同试用期三个月转正6000第三个月23号离得职，我现在申请劳动仲裁违法约定试用期的赔偿金
你这里面有几个问题，我一个一个说：1、合同1年，试用期3个月，这是违法的！国家法律对试用期有明确要求，劳动合同期限1年以上，3年以下的，试用期不得超过2个月！如果试用期3个月，应签订3年以上劳动合同！3年！或者以劳动合同期限1年为准，试用期试用期三个月，没有签劳动合同
原问题：《试用期三个月，不签合同违法吗?还有签合同要签几年?》单位违反劳动合同，合同上写试用期三个月，为期五年，现在又说我有一年半的见习期
1、2011年6月24日的入职手续，是否有证据？如果没有证据，只是口头的。那么6月24日--9月初签合同，为非法用工，可通过申诉申请赔付双倍工资，但一定要取证。2、2011年6月24日的入职手续，包括实习期三个月是落实在协议上的（一式两份）我上了四天班，在试用期，没签劳动合同，觉得工作不合适就跟店长提离职了
你好，试用期间用人单位可根据员工考核情况绝对是否在试用期后留用员工，也可以在试用期间并没有到达使用期限之前辞退员工，按照约定付清试用期工资，如员工无任何过错，不满一个月的按一个月计算，不满半年的按半年计算，超过半年的按一年结算工资。，兄弟你相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
