你好我想咨询一下，用人单位不续签合同了，解除劳动合同上面强制写的自动辞职现在失业金也领不了了，这种情况怎么办

律师回复

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  智能法律助手

  月帮助201720人

  我对应你的问题回答：1、当然违反法律，这是逃避社保缴纳义务的违法行为，你的工资是否有领取记录，如果有的话，以此为证，可以要求其为你补缴用人单位逃避的部分，同时社保机构有可能对用人单位进行处罚；2、主动辞职没有经济补偿金，但未签订劳动合同是既成事实，双倍工资可以主张，年终奖不是法律调整的范围，这与用人单位发放的公司制度规定有关；3、如果补签且日期按照它的要求有提前的话，那么双倍公司就没有了，而且劳动合同上肯定有劳动期限一项，你若现在补签完再离职，与上面的期限是否冲突，期限未到你离职的话肯定对你不利。你可以拒绝补签，但对它要求你补签的对话或其他证据予以保留，这样申请劳动争议仲裁才有可能得到双倍工资。4、你其实不应当选择辞职，而是用医院证明去向用人单位请病假，这样不仅规定的医疗期内它不能解除你，而且还必须向你发放基本生活费。5、坚决不给赔偿就保留好证据，把你身体的问题解决后，赶紧提起劳动争议仲裁，劳动争议仲裁的时效是一年。综上，你应当是去请病假而不要选择辞职方式，让用人单位变成被动一方。 原问题：《公司合同期满后没有续签继续工作，想辞职的问题》

  回复于 2022-11-23 13:09:16