强制生病员工上班犯法吗
劳动争议山东 潍坊2024-11-21 11:46
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月帮助201720人强制员工加班是违法的。 根据《中华人民共和国劳动法》规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 原问题：《强制员工加班违法吗？》回复于 2022-12-15 07:01:38
相似问题解答
公司将上班强制调整为公休，犯法吗
根据年休假管理条例，单位可以统一安排员工休假，但应告知员工。其实有很多办法，企业很规范吗？社保基数，公积金基数，加班工资等等若干问题。双方就此进行沟通。其实说白了，国内的实情就是如此，你不想做下去了，可以争，如果想做下去，还是忍忍，人在屋檐公司强制不给员工休假犯法吗
违法。（一）《劳动法》的相关规定工作时间和休息休假第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定进厂上班，要求员工长时间站立犯法吗
对于上班站立8小时的情形，劳动法并没有规定为违法，但劳动法规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。所以，请自行根据实际情况及相关法律请问公司无故不让员工上班？触犯法律吗？
公司无故不让来上班，但是工资奖金社保照付，这个并不违法的，按现行规定，如果用人单位放假的，放假期间按规定支付工资或生活费，就不违法的，法律依据如下：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位强制给孩子转学犯法吗
不犯法，可是，会影响孩子的心理。家长的出发点固然是好的，可是，如果没有得到好的结果，再好的出发点也不能好的。孩子不是家长的很有财产，请家长不要以爱的名义去强制孩子。 原问题：《家长强迫14岁孩子转学，犯法吗？》相关法律热点
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