我是乙方，涉于培训期合同，标的的赔偿金是2万，如果发了一个月的工资，就赔2200，诉求是:培训是机构内的老师培训，现在不想待了，需要赔偿吗？
合同纠纷海南 海口2025-01-31 16:28
律师回复
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月帮助201720人如果是由于公司原因而被辞退的话，根据《劳动合同法》第四十条第三款规定，如果公司有提前一个月通知你，你可以得到两个月的经济补偿，如未提前30天通知你则需要加发一个月工资作为代通知金； 具体的补偿标准要参照《劳动合同法》第四十七条的规定。 如果公司存在《劳动合同法》第四十八条之规定的情节，你可以参照《劳动合同法》第八十七条的规定要求公司照本法四十七条的规定支付你两倍经济补偿标准的赔偿金。 原问题：《我签的是三年的合同，要到2010年才到期，由于公司的原因，我们会被辞退，工作有一年多了，我们会得到多少的赔偿金呀。对劳动法不是很了解?》回复于 2022-11-23 12:50:44
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我是乙方，现在涉于内训协议纠纷，我了解到培训协议必须是专项培训，专项培训中需要有凭证的培训费，这个有凭证的培训费是如何定义的
您好： 根据您的协议来看“2. 依上述协商，乙方聘用工种CNC操机及编程，故乙方需向甲方缴纳培训费4200元人民币（此培训费以做机床、刀具损耗及教材一份之用，并不予退还）”这是在签订协议时的条款。您所缴纳的钱款不能得到偿还。 解决的办法我是乙方，涉于培训合同，由于以解除培训，现希望撤销合同
按劳动合同法第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训，支付了培训费，约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 按劳动合同法实施条例第二十六条规定，相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
