你好问下工资没发怎么办
经济纠纷江苏 苏州2024-11-21 17:27
律师回复
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月帮助201720人在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 原问题：《工人去劳动局投诉没发工资怎么办》回复于 2022-10-10 17:34:07
相似问题解答
你好，我想问下，离职半年工资没发
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位拖欠劳动者工资半年，不能算劳动者离职，劳动者可以持相关的证据到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，要求用人单位支付经济补偿金。 《劳动合同法》 第八十五条工地拖欠工资，一直没发
你好，工地包工头拖欠工资不给是可以起诉包工头的。工地包工头拖欠工资不发放，先跟包工头协商一下不发放的原因。协商不成可以向工地所在地的劳动局投诉，也可以走法律程序起诉包工头，申请法院依法判决，等法院宣判后，包工头拒不执行的，还可以申请法院强制拖欠工资没发怎么办
劳务不给发工资属于违法的行为，可以直接向当地劳动监察部门举报，要求其支付劳务工资并给予赔偿。 根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差被公司辞退，社保停了，工资也没及时发，应该怎么办？
被单位辞退但做过事的一个月工资没发，劳动者可以到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。 相关的法律依据： 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《劳动工资没按实践工资发
可协商解决或索要赔偿金。 根据《工资支付暂行规定》： 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 支付工资的具体日相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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