遭遇公司无故辞退，在职两年两个月，未签订劳动合同，未购买社保，被辞退能申请赔偿金吗？
劳动争议广西 钦州2024-11-24 17:38
律师回复
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月帮助201720人公司违反劳动合同法规定解除劳动合同，而且没有给劳动者购买社保，那么劳动者可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿，公司不执行裁决，那么可以上诉法院解决。 原问题：《在一家公司工作做了两年,无缘无故被辞退,没有签订劳动合同,也没有购买社会保》回复于 2022-10-10 17:43:58
相似问题解答
无故被辞退 未签订劳动合同
自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，劳动者可以主张支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同。用人单位无故辞退涉嫌违法解除劳动合同，劳动者如果没有《劳动用工单位没有签订劳动合同 昨天去厂里被无故辞退 能申请赔偿吗？
申请劳动仲裁维权要求支付赔偿金公司没给交社保，未签订劳动合同被辞退？怎么办？
未参加社保可以要求其为你参保缴费，未签订合同可以要求其支付入职满一个月至满一年这11个月的双倍工资。另外，其应向你支付经济补偿金，工作满一年支付一个月，最多不超过12个月，标准为你离职前12个月的平均工资。详见《劳动合同法》相关规定 原问题未签订劳动合同 未交社保 上班两个半月被辞退
要求双倍工资补偿。专业办理劳动纠纷案件可以点击头像联系我咨询未签订劳动合同被公司辞退可以向公司索要赔偿金吗？
申请劳动仲裁要求支付补偿金。具体处理办法可以点击头像联系我咨询相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
