您好是这样子的现在南京市最低工资标准是2280如果用人单位开出的底薪是之前的最低工资标准2020请问违反劳动法吗
律师回复
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月帮助201720人南京市一类地区最低工资标准将有望从每月750元上调至每月820元。 关于调整南京市最低工资标准的通知 宁劳社薪〔2006〕9号 各区县人民政府、市各有关单位: 根据江苏省劳动和社会保障厅《关于调整江苏省最低工资标准的通知》(苏劳社劳薪[2006]15号)的精神,经市政府同意,现将我市最低工资标准调整意见通知如下: 一、调整最低工资标准 我市最低工资标准及执行类别调整为:一类区,由原690元/月调整为750元/月,适用范围为南京市市区(不含原六合县、原江浦县);二类区,由原550元/月调整为620元/月,适用范围为溧水县、高淳县、原六合县、原江浦县。我市最低工资标准类别由一、二、三类调整为一、二类,高淳县、原六合县、原江浦县由原执行三类区标准调整为执行二类区标准。明年原六合县、原江浦县区划调整期结束,直接过渡到执行一类区标准。 二、调整小时最低工资标准 一类区,由原5.8元/小时调整为6.3元/小时;二类区,由原4.6元/小时调整为5.2元/小时。适用范围同最低工资标准。 三、下列各项不包括在最低工资标准内,由用人单位另行支付: (一)加班加点的工资; (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 四、劳动者所得月工资在剔除第三条规定的项目和缴纳个人最低住房公积金后,低于最低工资标准的部分,用人单位应当补足。 调整后的最低工资标准从2006年10月1日起执行。 二ОО六年十月十一日求采纳 原问题:《现在南京市的最低工资标准是多少??》回复于 2022-10-10 20:14:01
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您好,请问培训机构给劳动者的底薪,低于当地最低工资标准是否正常?
根据法律规定,工资低于最低工资标准是不合法的,员工可以向当地的劳动行政部门投诉,责令单位补足差额部分。之前来公司上班他们说底薪是3000,现在辞职了他们告诉我底薪是1500,这算不算诈骗
忍着,因为你不是老板,你说的不算。违规的企业,不懂得劳动法的老板太多太多了,中国工会有是个摆设,你争取不到什么权利的。之前不是有一个员工上告了违规的企业,最后企业老板找人杀了嘛。呵呵,没办法,咱们就是个弱势群体,承担不起后果。 原问题:《工你好!请问法院执行扣划工资最低留给被执行人的生活费是当地的最低工资标准吗?
你好!是违法的,不合理。法律规定:“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照 劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但 每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资您好,请问疫情被隔离没有上班,公司不支付底薪,是违法的吗
根据劳动法和劳动合同法。任何用人单位必须与劳动者签订合同。如果是试用期,也应当签订试用合同。公司可以达不到工作要求随时解除合同。试用期间应该按照不低于当地最低工资标准,或者本单位最低工资80%,计算你的工资。 原问题:《自离,没有经公司批准底薪2280元对应的工时是176小时,还是根据这个月有几个星期六和星期日计算
一个月工作176小时,就是22天制,一天八小时,底薪是2020,这和深圳目前的标准工资是差不多的。这样还可以,但还得根据工作职责,工作岗位等一些来评价的,一些对身体有点危害的工作肯定是要加薪的等,供参考。 原问题:《底薪是2020元,每个月相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了