签署的工作劳动合同问题
合同纠纷山西 太原2024-11-24 21:24
律师回复
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月帮助201720人那么你要先看看合同内容，一般而言，进入每一家公司都是需要签订劳动合同的有一年，二年，三年，还有更长的，这个合同对于公司或者是对于你个人而言都能起到一定的保障作用，但应该还是会有规定，如果公司觉得你不适合公司，或者你自己觉得不适合公司，应该还是会有相应的措施，比如有的是一个月之前提出辞职，交接完工作一样可以好聚好散对吧，合同只是一个形式而已，未来找到更合适的工作，待遇等都要优于现在，那还怕什么违约金呢？人才到哪都是有饭吃的。 原问题：《有关工作签合同的问题？》回复于 2022-10-10 21:34:19
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劳动合同签署问题
签约注意事项：一、劳动合同签订的时间 自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。二、劳动合同的期限 劳动合同的期限和中介签署的劳动合同工作时间与实际不符
单位采用这样的方式即是为了规避未及时签订劳动合同双倍工资的风险，如果你没有证据证明劳动合同的实际签订时间，则很难主张未签订劳动合同的双倍工资但用人单位主张试用期不合格应当提供相应的证据，如果无法举证即属于违法辞退，你可以主张一个月工资作为违没签署劳动合同的仲裁
关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴工作8个月，用人单位没有跟我签署劳动合同怎么办
申请劳动仲裁维权要求支付赔偿金。具体处理办法可以点击头像联系我咨询劳动仲裁 没有签署劳动合同
只要有相关证据，申请劳动仲裁完全可以胜诉，并且劳动仲裁是免费的，可以不请律师自己处理！ 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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