被车撞了腰4/5椎间盘突出可以认定工伤吗?
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上班抬重物扭伤致腰椎间盘突出要求认定工伤
可以,如果是在工作过程中意外受伤,那么是属于工伤范畴的。员工在工作中扭伤,导致急性腰间盘突出,是符合工伤认定的条件的,重点需要证明腰间盘突出是突发事件引起的。如果不能证明是突发事件导致的,那么是无法判定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条工作原因导致的腰椎间盘突出能不能申请工伤认定
你好,专业办理劳动工伤认定及赔偿案件。需要委托律师依法维权的话可以联系我工伤被认定为腰扭伤
1.根据《工伤保险条例》的相关规定,腰椎间盘突出症是无法直接认定为工伤的。2.腰椎间盘突出症是一种病症,一般来说是一个慢慢累积的过程,在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤,大多数情况都是认定为腰部扭伤,然后要求工伤职工去劳动腰椎间盘突出申请转岗可以吗?
司机师傅,长期开车确实容易引发腰椎间盘突出,能否判定工伤还得看当地怎么个算法,包括转岗也得看你直属公司上面,人性化的公司是给转岗的,要是那什么点的,也就没办法了,先提交申请看看,要是能最好不过了就。腰突康复能保守就保守,不能保守再考虑手术,我在公司搬东西扭了一下腰,经检查是腰椎间盘突出
根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》(GB/T 16180-2006)稚间盘突出症未做手术者是十级,以劳动能力鉴定为准。停工留薪期内原工资福利待遇不变,其实就是正常工作时的工资,但是按各地的做法,有的地方包括奖金、补贴等,有的地方不包括相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了