被车撞了腰4/5椎间盘突出可以认定工伤吗？
劳动争议河北 唐山2024-11-21 23:00
律师回复
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月帮助201720人我是律师。根据你提供的资料，单位是会接受你父亲的工伤事实！ 在事发30天内一切的并发症状都属于连带伤害之内的！ 安心好了 记得好好和单位领导沟通和商量 尽量以调解为主！ 切忌心浮气躁··· 原问题：《在单位被车撞 腰间盘脱出 算工伤吗》回复于 2022-11-23 12:31:29
相似问题解答
上班抬重物扭伤致腰椎间盘突出要求认定工伤
可以，如果是在工作过程中意外受伤，那么是属于工伤范畴的。员工在工作中扭伤，导致急性腰间盘突出，是符合工伤认定的条件的，重点需要证明腰间盘突出是突发事件引起的。如果不能证明是突发事件导致的，那么是无法判定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条工作原因导致的腰椎间盘突出能不能申请工伤认定
你好，专业办理劳动工伤认定及赔偿案件。需要委托律师依法维权的话可以联系我工伤被认定为腰扭伤
1.根据《工伤保险条例》的相关规定，腰椎间盘突出症是无法直接认定为工伤的。2.腰椎间盘突出症是一种病症，一般来说是一个慢慢累积的过程，在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤，大多数情况都是认定为腰部扭伤，然后要求工伤职工去劳动腰椎间盘突出申请转岗可以吗？
司机师傅，长期开车确实容易引发腰椎间盘突出，能否判定工伤还得看当地怎么个算法，包括转岗也得看你直属公司上面，人性化的公司是给转岗的，要是那什么点的，也就没办法了，先提交申请看看，要是能最好不过了就。腰突康复能保守就保守，不能保守再考虑手术，我在公司搬东西扭了一下腰，经检查是腰椎间盘突出
根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》（GB/T 16180-2006）稚间盘突出症未做手术者是十级，以劳动能力鉴定为准。停工留薪期内原工资福利待遇不变，其实就是正常工作时的工资，但是按各地的做法，有的地方包括奖金、补贴等，有的地方不包括相关法律热点
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