你好，我是原开滦马家沟矿职工常德银，1967年11月17日出生。本人于1984年7月1日，在开滦马家沟矿修配厂打铁车间从事锻造工（简称锻工也就是打铁的）工作。（全民固定工）1984年7月1日至2005年12月8日止，在本岗位工作了21年。2005年12月8日企业改制后至2017年12月28日止，仍然在原岗位上工作12年，连续在本岗位工作33.5年。现在我到了退休年龄了怎么就不能退休了。企业改制也不能把劳动法改了吧
合同纠纷河北 唐山2025-02-23 08:41
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在东方希望铝业工作了十二三年了，岗位是换极电解工，三月份突然要调岗，我不同意，也没去刷脸打卡，单位也不安排工作，我给怎么办
你的合同上写明岗位的，调岗属于合同变更，岗位和工资都需要双方协商一致，单位规定是不行的，你可以拒绝。即使合同没有写明岗位，单位以任何理由擅自下调你的工资标准也属于违法。另外，单位调岗还可以以你不能胜任原来岗位为理由，但需要相关证明（如不能胜你好，请问我工作岗位要撤销，还有8个月退休，单位要把我调到其它岗位的是违法吗？
不违法的 因为你的岗位没有了 只要不是调到歧视岗位就行我是河北省农村信用社女职工，在管理岗位工作22年，47岁时转到工人岗，退休时执行50岁退，还是55岁退休？想咨询河北省政策
你的情况应该是55周岁退休，你属于原工人身份的女职工，退休前在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄按55周岁执行，你都连续管理岗位22年了，肯定是在这个范围之内的。 原问题：《我是工人身份女职工，从工作开始连续在管理岗位工作22年，但现在我是一名女性技术工作人员，根据（沪社保业—[1996]76号）（三）凡具有高级专业技术职务任职资格，并将聘任在技术岗位上的女性高级专家，本人自愿，且能坚持正常工作的，退休年龄可按60周岁核定。我跟企业协商，要求按60周岁核定。企业同意让我继续在原技术岗位工作，但因“无先例”，要求我按55周岁办理退休手续，但承诺聘用至60周岁，期间一切待遇不变，企业内部承认。现在过去三年，企业老总换人，说不再聘用。请问，企业是否属于违约？是否侵害了我女性工作权益？
在签订劳动合同时，李某与公司的其他员工一样，同该公司在合同中约定了保密条款。保密条款规定：1、在公司工作期间、离开公司后的5年内不得到从事同类业务的用人单位任职；2、未经公司许可，不得利用公司技术从事同类业务；3、不得泄露公司的布艺制作技术工作岗位和劳动合同岗位不匹配
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
