公司裁员，想了解赔偿
劳动争议上海 上海2024-11-20 10:48
律师回复
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月帮助201720人按照规定，公司裁员（非试用期员工），赔偿至少N 1其中N代表工作年限，不满1年的按1年计算，试用期员工是没有的1代表代通知金，比如今天公司通知你即刻离职，原则上要有1个月的时间如果单位好的话，也不排除N 2这类的，这个要看你和公司的协商了 原问题：《我想了解公司裁员。应该怎么赔偿。》回复于 2022-12-15 06:14:18
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公司裁员会有赔偿么
1. 公司裁员应该对员工进行赔偿。2. 《劳动合同法》规定，用人单位进行法定裁员，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补公司裁员，赔偿问题
你好，没有提前通知应该按照N+1赔偿公司裁员，不愿意赔偿
需要律师提供帮助可以联系我，点击头像可以选择联系方式。公司裁员赔偿标准是怎么赔？
补偿标准是N加1公司裁员，赔偿不按标准
不按劳动法补偿可以申请劳动仲裁。如果坚持调岗，调岗属于合同变更，需要与劳动者协商一致。拒绝调岗，可以出具书面形式的文件告知用人单位。用人单位应有劳动者不胜任现有工作岗位的充分证据，才可以实行单方面调岗。1、仲裁是一个法律术语，是指由双方当事相关法律热点
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