劳动合同时间签订问题，第一次的劳动合同是2019年6月10到期，续签的劳动合同是在2019年11月10日，之间有5个月的空档期，这5个月属于未签订合同用工吗？
劳动争议广东 珠海2025-04-03 13:12
律师回复
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月帮助201720人劳动合同期满终止劳动合同,法律未规定要提前30日通知.劳动合同期满除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，你不同意续订的情形外， 劳动合同期满终止, 公司应当向你支付经济补偿. 原问题：《员工的合同在6月10日到期，目前公司并未明确说明续签还是不续签，但是在网站上已经开始招聘本岗位的人员，如果合同到期并未签订合同，我是否需要继续工作，还是提出终止合同，是否可以得到赔偿？（合同上并未直接说明提前30天通知）如何能拿到赔偿。 急》回复于 2022-12-15 06:07:18
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你是无锡这边的吗 我劳动合同到期未续签继续工作了10个月
可以去申请劳动仲裁劳动合同到期六个月后续签的新合同，中间这六个月有赔偿吗
1、如未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿；2、根据《劳动合同法》第四十七条你有权要求05年6月至09年12月，每满1年给予1个月的工资赔偿，不满半年的给予半个月的工资赔偿，以上合计共5个月的工资赔偿3您好，员工入职5个月，未签劳动合同，离职前几天让她补签了，合同期是从入职时开始的。需要支付未及时签订劳动合同的双倍工资吗
1、你在公司上班五个月，却始终没有签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。2、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系劳动合同纠纷，合同到期公司不给续签的问题
按照《劳动合同法》的规定，用人单位自2008年1月1日起，与劳动者签订劳动合同的，如果该合同到期后用人单位不再与劳动者签订劳动合同，那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动在吗我想提问，员工劳动合同到到期不续签，有用工风险吗
有可能会出现不能领到工资的问题。用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。用人单位原因超过一年未续签书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同。 劳动合同 ，是指劳动者与用人单相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
