劳动合同方面的事情
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月帮助201720人劳动争议调解仲裁法第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。依据上述条款,你应该尽快提出劳动争议仲裁,以免超过仲裁时效。 原问题:《关于劳动合同的事情!》回复于 2022-10-28 16:51:38
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您好,我是企业方,想咨询关于解除员工劳动合同的事情
1、由公司提出解除劳动合同按《劳动合同法》第四十六条规定需支付员工经济补偿金。经济补偿金=工作年限每满一年算一个月工资(6个月以下算半个月,以上算一个月工资)*工资(包括基本 绩效 奖金 补贴 福利等);如果是公司借机开除你朋友,是不能随便劳动合同方面的 你好,是劳动合同方面的
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随着物质文明的进步,人类已经不再象原始社会那样,需要男女双方紧密依存,也就是男人负责打猎,女人负责经营家庭和养育后代。这时候人们精神上的“自由”追求就促使了人们开始对自己的生活尤其是婚姻生活进行思索和修正,于是就产生了离婚这样的事情。关于劳动用工方面的事情
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了