工伤公司不报医疗费从工资里扣
劳动争议广东 东莞2024-09-28 16:17
律师回复
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月帮助201720人你好 根据工伤保险条例的规定 职工在工伤停工留薪期间 原工资福利待遇不变， 医疗费由单位和社保基金承担！如果单位没有在30日内为您申请工伤认定的话 你应当在一年内申请工伤认定！ 原问题：《公司办工伤还没有办下来，所用医疗费用先从员工工资扣取！这样合理吗？》回复于 2022-11-23 11:57:25
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日结工，单位工伤后医疗费不报销怎么办
一、根据《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在社保都是自己交，公司不交费在工资里扣我们的
找劳动监察大队反映诉求。工地上受伤了，公司不报工伤。
先确认劳动关系单位不申请工伤认定，职工个人或亲属都可以向人社局申请工伤认定。工伤保险条例第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区员工离职是否可以从工资里扣培训费用
《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训的，才能约定服务期，劳动者违反服务期约定的，才向用人单位支付违约金，但违约金的数额不能超过用人单位提供的专项培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务器尚未履行部分所分摊的培训费用劳务仲裁 工伤期间工资不发 医药费不报销
职工发生工伤事故用人单位不履行义务的，受伤职工应当按照工伤保险待遇程序办理。 工伤保险待遇办理程序如下：工伤认定——劳动能力鉴定或鉴定职业病——确定赔偿数额——执行。 具体流程如下： 1、申请工伤认定（如果劳动关系不明确的应当先到劳动相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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