公司不给批离职申请，强制员工月底离职，员工旷离要扣9天工资
劳动争议山东 德州2024-09-28 16:49
律师回复
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月帮助201720人展开全部 如果交的是申请，当然需要公司批准；但是根据《劳动合同法》，职工可以没有任何理由，提前三十天书面【通知】单位，即合法解除劳动关系。可保留证据，证明自己提前三十日书面通知的事实；然后申请劳动仲裁要求单位支付工资。 如果单位有拖欠工资、不缴社保等违法行为，不用提前，以这个理由通知单位即可解除劳动关系。 主要是证据，包括两个方面证明：1.证明劳动关系；2.证明你依法通知过单位。找好证据申请劳动仲裁。你可以搜索一下义联劳动法援助中心，是个公益机构；打他们的免费咨询电话，跟律师具体问一问你的情况。 原问题：《公司以无人为借口不批辞职，硬逼着员工旷工离职，该怎么要回自己的工资呢？》回复于 2022-10-11 16:53:57
相似问题解答
我申请离职不批，我就走了，公司说属于旷离，不给发工资
1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人员工辞职，离职申请辱骂公司
原公司在员工离职后通告中诽谤离职员工不忠不孝不仁不义等，属于用人单位侵害劳动者的合法权益，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位终止侵害，并对劳动者造成的损失进行赔偿。 因为劳动者已经离职，劳动者可以以用员工离职公司要扣钱
不要直接明天不来了，拿了工资再辞，或者法律途径，但是要提前如果你是没有合同的，我建议你拿了工资再辞工，当然了，有些是比如扣压半个月工资这种。如果你们老板不像好人（老板一般都黑）那我建议就是第一种方法，如果你不嫌麻烦。或者就是看你们老板人品怎你好，公司发工资，员工索要工资表一直拖着不给。 员工离职公司从工资里面额外扣钱
这要看是什么情况，如果公司的工资的计算方式不是以固定月薪的方法发放，而是以集体计件制的方式发放。就是说员工销售或生产的商品的部分利润公司发放给员工集体，再平分给个人，这就算不上公司不出钱，从员工工资里扣除发给别的员工。当然，如果是月薪制，如我现在要离职，公司不批，让我自离，不给公司
提前一个月书面通知用人单位，到期不批准，可以自行离职。劳动者享有职业自由的选择权，但也受到限制。根据劳动合同法第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
