没有办理不了生育证明，休不了产假吗
劳动争议广东 深圳2024-11-23 18:38
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您好，没有劳动合同，孕妇休产假期间有工资吗，如果协商不了仲裁有用吗
当然要给.劳动法规定,无论用人单位是否与员工签订合同,只要有劳动关系存在,就可要享有劳动者应享有的权力和义务.因此你要以保留单位发给你的工资条,或是厂牌,考勤记录,或其它一切可以证明是单位的员工东东.如果公司拒发产假工资给你,你可以申请仲裁宫外孕能休产假吗
女职工劳动保护特别规定》，宫外孕无特别规定。 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的没有结婚证能休产假吗，产假期间社保费用由谁交
只要签订了劳动合同，公司就应该给你交社保，和你是否有结婚证和准生证无关。当然，如要报销生育花费，那可能就要结婚证和准生证了，建议你最好及时办理。如有用，望采纳！ 原问题：《休产假,没有结婚证和准生证,公司交不交社保?》休产假期间，公司没发基本工资，产假结束后回公司提交办理生育津贴的资料时，被公司告知生育津贴批下来后需要补给公司休产假期间公司所缴纳的五险一金（包括公司部分及个人部分，总计11330元）
劳动合同期间，用人单位需要缴纳社保，公司可以扣除个人缴纳部分，用人单位缴纳部分不能扣除杭州马上休产假 公司按照最低标准缴纳的社保 如果产假只发生育津贴是否可以要求补齐工资 不补齐是否违法
参加了生育险，在休产假期间单位可以不发工资，全部由生育津贴支付，但一般单位人性化管理都是先发基本工资，待生育津贴下来后再从中扣除已发工资就是了。生育津贴与工资不能同时享受！！本着就高不就低原则。 原问题：《请问我公司缴纳生育险，在产假期间只相关法律热点
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